A diversidade, em se tratando de pessoas, está presente no cotidiano de todos os profissionais, e saber lidar com ela é a chave para o sucesso dos negócios. Existem empresas que apostam cada vez mais na variedadade de pessoas que compõem o seu quadro de colaboradores, pois os mesmos acreditam que pessoas com idéias e perfis diferentes tendem a produzir resultados mais inovadores, acelerando assim o processo de desenvolvimento de uma organização. Segundo estudo da consultoria Robert Half, políticas de diversidade têm impacto direto na performance da empresa. Quanto mais ampla é a variedade cultural, sexual, religiosa, etária e educacional dos funcionários, maiores as chances dessa organização ter bons resultados. Especialistas e executivos dão dicas para que essas idéias possam ser colocadas em práticas: Desenvolver a cultura e o conhecimento de ambientes distintos, buscar pessoas com outras experiências para dentro da organização, promover o respeito e saber aceitar opiniões diferentes, evitar estereótipos, investir em uma comunicação eficiente entre as pessoas e principalmente entrar em contato com outros indivíduos, ou seja, evitar fechar-se em seu próprio mundo ,estando sempre disposto a aprender. Fatores como esses, estimulam e aproveitam os benefícios que uma boa mistura pode trazer para o desempenho profissional de uma organização.
Fonte: Você s/a. Ed. 124
Postado por Eliza Lasmar.
Um comentário:
opniôes como a do autor levam as empresas a multidisciplinariedade em todos os aspectos o que desenvolve o respeito e engrandece o espirito de equipe.
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